O Direito organiza relações, estabelece limites e cria mecanismos que fundamentam e inspiram as empresas na definição de suas regras de governança de integridade de terceiros. No âmbito dos processos corporativos, esses conceitos ganham ainda mais força, quando aliados à tecnologia, permitindo decisões mais rápidas,...
A maturidade de um programa de compliance não precisa se limitar aos processos internos da organização. Na nova edição da Revista Farol Compliance, Manuel Marinho propõe uma reflexão sobre como a governança de integridade pode ultrapassar os limites da empresa e alcançar toda a cadeia de...
A Lei Anticorrupção representou um marco importante para o fortalecimento da integridade nas relações entre empresas e o poder público, consolidando a importância de programas de compliance, gestão de riscos e diligência sobre terceiros como pilares da boa governança. No aniversário de sua promulgação, a data...
A diversidade fortalece as organizações quando diferentes histórias, experiências e perspectivas encontram espaço para contribuir. Reconhecer a importância das mulheres negras latino-americanas e caribenhas é valorizar lideranças, ampliar oportunidades e incentivar ambientes profissionais mais justos e representativos. ...
A integridade empresarial é construída a partir das escolhas que orientam cada relação, processo e decisão dentro de uma organização. Em um ambiente de negócios cada vez mais conectado, conhecer parceiros, fornecedores e demais terceiros é essencial para reduzir riscos e fortalecer uma cultura baseada...
A construção de ambientes corporativos mais íntegros passa pelo respeito às pessoas e pela valorização das diferentes trajetórias, perspectivas e experiências. A diversidade fortalece relações, amplia visões e contribui para decisões mais completas e responsáveis. ...
O combate ao trabalho infantil começa pela responsabilidade nas relações que sustentam uma operação. Conhecer fornecedores, parceiros e terceiros de forma estruturada é essencial para identificar riscos sociais e fortalecer cadeias de valor mais éticas e transparentes. No Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil, o...
Diversidade cultural amplia a forma como organizações enxergam riscos, relações e oportunidades. Em operações conectadas a diferentes regiões, contextos e parceiros, compreender essas nuances é essencial para decisões mais conscientes e para a construção de relações sustentáveis. Mas diversidade cultural não é apenas sobre o seu...
O trabalho sustenta a operação das empresas — e também expõe onde estão seus maiores riscos. Em cadeias de terceiros amplas e dinâmicas, conhecer quem executa, como executa e em quais condições é essencial para evitar riscos trabalhistas, reputacionais e operacionais. No Dia Internacional do Trabalho,...
Segurança e saúde no trabalho dependem de decisões bem informadas — e isso começa por conhecer, de forma estruturada, quem faz parte da sua operação. Em cadeias de terceiros cada vez mais complexas, visibilidade sobre riscos trabalhistas, reputacionais e operacionais é essencial para evitar falhas...
